随着日本面临日益严重的低生育率问题，多地政府及私营部门采取了一系列创新措施以帮助年轻家庭平衡工作与家庭生活。这些措施旨在创造更加友好和支持性的育儿环境，同时也为解决劳动力短缺问题做出努力。
日本多地推行 “带娃上班” 政策
2024 年 4 月，东京都政府开始允许新宿总部的职工带娃上班，监护对象限定为 9 岁（日本小学三年级）以下无人看管的儿童。近 5 年参加文职岗位就业考试的大学毕业生几乎减少一半，打造宽松的办公育儿环境可以提高岗位吸引力。
日本《读卖新闻》报道称，至少有五地正在推行 “带娃上班” 政策，爱知县丰明市是第一个 “吃螃蟹” 的。2023 年 5 月全面推行该政策后，丰明市政府开展调查，发现能接受同事带娃上班的人比例达到 70%。
丰明市育儿科科长松村女士介绍了此政策的六个特点，包括被带孩子可以是员工自己的儿女或孙子孙女、可以带 2 个甚至更多孩子、监护人自己照顾孩子、孩子可以在办公室吵闹、监护人可安置孩子在工位旁或专门房间工作、可以从家里带给孩子玩具等。但带孩子上班不是长期被允许的，仅当员工因紧急突发状况或暂时无处安置孩子时才可。
随着日本面临日益严重的低生育率问题，多地政府及私营部门采取了一系列创新措施以帮助年轻家庭平衡工作与家庭生活。这些措施旨在创造更加友好和支持性的育儿环境，同时也为解决劳动力短缺问题做出努力。
日本多地推行 “带娃上班” 政策
2024 年 4 月，东京都政府开始允许新宿总部的职工带娃上班，监护对象限定为 9 岁（日本小学三年级）以下无人看管的儿童。近 5 年参加文职岗位就业考试的大学毕业生几乎减少一半，打造宽松的办公育儿环境可以提高岗位吸引力。
日本《读卖新闻》报道称，至少有五地正在推行 “带娃上班” 政策，爱知县丰明市是第一个 “吃螃蟹” 的。2023 年 5 月全面推行该政策后，丰明市政府开展调查，发现能接受同事带娃上班的人比例达到 70%。
丰明市育儿科科长松村女士介绍了此政策的六个特点，包括被带孩子可以是员工自己的儿女或孙子孙女、可以带 2 个甚至更多孩子、监护人自己照顾孩子、孩子可以在办公室吵闹、监护人可安置孩子在工位旁或专门房间工作、可以从家里带给孩子玩具等。但带孩子上班不是长期被允许的，仅当员工因紧急突发状况或暂时无处安置孩子时才可。
随着日本面临日益严重的低生育率问题，多地政府及私营部门采取了一系列创新措施以帮助年轻家庭平衡工作与家庭生活。这些措施旨在创造更加友好和支持性的育儿环境，同时也为解决劳动力短缺问题做出努力。
日本多地推行 “带娃上班” 政策
2024 年 4 月，东京都政府开始允许新宿总部的职工带娃上班，监护对象限定为 9 岁（日本小学三年级）以下无人看管的儿童。近 5 年参加文职岗位就业考试的大学毕业生几乎减少一半，打造宽松的办公育儿环境可以提高岗位吸引力。
日本《读卖新闻》报道称，至少有五地正在推行 “带娃上班” 政策，爱知县丰明市是第一个 “吃螃蟹” 的。2023 年 5 月全面推行该政策后，丰明市政府开展调查，发现能接受同事带娃上班的人比例达到 70%。
丰明市育儿科科长松村女士介绍了此政策的六个特点，包括被带孩子可以是员工自己的儿女或孙子孙女、可以带 2 个甚至更多孩子、监护人自己照顾孩子、孩子可以在办公室吵闹、监护人可安置孩子在工位旁或专门房间工作、可以从家里带给孩子玩具等。但带孩子上班不是长期被允许的，仅当员工因紧急突发状况或暂时无处安置孩子时才可。
